Может ли работник уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по БиР?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: работница в декрет ушла в октябре 2014 г , из декрета выйдет в июне 2016 году . Отпуск ей за 2015 г могут дать когда она выйдет из декрета

  Совершенно верно, работница отгуляет неиспользованный отпуск, когда выйдет из отпуска по БиР
  

  Цитата: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

  Цитата: Комментарий к статье 260   Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.
• Цитата:Отпуск ей за 2015 г могут дать когда она выйдет из декрета ???

  Добрый день.
  При чём тут 2015 г.? Работница с 2014 г. По 2016 находится в отпуске по уходу за ребенком. Данный период не включается в стаж дающий право на ежегодный отпуск.
  
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
  
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  
  время фактической работы;
  
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  
  абзац утратил силу.
  
  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
• Добрый день!
  
  

  Цитата:Отпуск ей за 2015 г могут дать когда она выйдет из декрета ???

  Видимо автор имел ввиду: не смогла в 2015 году отгулять за 2014 год, т.к. была ссылка

  Цитата: работница в декрет ушла в октябре 2014 г

  Хотя надо конечно уточнить суть вопроса...